当然林燃心中也清楚，这种事情想想就算了，想要实现困难实在有点大，但是梦想还是要有的，万一实现了呢？
而除此之外的小工厂开设的店铺，包括一些渠道商之类的，林燃则是直接PASS掉了，原因很简单，第一就是质量没什么保证，即便店铺做起来了，玩意因为质量问题引起一些狗屁倒灶的事情实在犯不上...
第二就是这种店铺是真的没有竞争力，产品没竞争力也就算了，老板手里也没什么钱，真正烧钱推广的时候老板手里没钱也就尴尬了。
......
第二天上午，林燃在学校上完一节课之后，在王彬的百般催促下也跑到重燃电商公司，给他上了一课。
将接下来公司代运营业务的思路都给王彬灌输了下去。
得益于公司旗下各个店铺最近几次大促销量都很好的情况下，重燃电扇公司在冰城已经是名声大噪了。
至少冰城电商圈子的人对重燃电商公司这个名字可谓是如雷贯耳。
待遇好，不加班，最主要工资还高......
这简直给同行老板造成了无穷的困扰，因此公司一扩展代运营业务开始招人时，可不像公司初建时那么慢了。
招人的消息刚一放出去，人事那边收到的简历就已经快要摞成山了。
具体的招聘面试细节，林燃都交给了王彬来负责，身为公司里的大老板，当然不能像之前那样亲力亲为，王彬筛选好之后，他只要点头同意就好了。
不过对这次招聘林燃还是提了一些要求。
成手运营要招聘，但是占得比例不能超过百分之三十，最好招聘一些应届毕业生，反正在林燃看来都要重新培养教育，应届毕业生相对来说还要更好管理一些。
而且电商其实是个相对年轻化的行业，说白了这个行业也就刚刚出现十几年的时间，还处在一个不断变化的过程。
应届毕业生相对社会上已经工作一段时间的人，学习能力是要强一些的，吸收新知识的速度也会快一些。
学历要求也被林燃放在了一本以上985或者211大学...
其实电商这一块对学历的要求真的不高。
因为这本身就属于一个新兴的行业，甚至很多的大学都没有电子商务这个专业，而电子商务这个专业在大学其实也属于一个万金油专业。
因为它什么都学，物联网，网页制作，PS等等很多东西其实他都教...
但是什么都不精，学的都是一些表面的东西，到了实际工作中其实是毫无卵用的。
那应届毕业生的水平也就可想而知了...
而林燃之所以要求985或者211的学生，说白了13格占了很大一部分的原因...
即便高考报名上面会有一表二表三表的学校选项，但是实际上在大公司眼中招聘的时候其实就分为三类。
有工作经验的，985或者211应届毕业生，及其他所有大学毕业生。
当然一些比较特殊的专业可能不会这么划分，但是电商这一块本身专业要求就不高，基本大家都是这么划分的。
而除了装13以外招聘985跟211的应届毕业生最大的好处，就是这些人不管怎么说都是属于聪明一类的，相对接受新知识的速度也会快一点。
当然这倒不是说考不上985或者211的人就笨，而是能考上这种学校的怎么说也是算是聪明一类的人，自律能力也要相对好上一点。
王彬刚一走出林燃的办公室，公司的人力资源总监张琳就走了进来。
林燃跟王彬交代的属于二面的要求，而公司的人事部门才是负责一面的。
关于一面，林燃的要求就简单了很多，只要阳光，乐观一点就可以了。
张琳点头，应下了林燃这条十分简单的要求，接着递给林燃一个文件夹。
“林总您看一下，这是初步筛选出来的管培生名单，您这边通过后，年后我们这边就会给通过的学生们发送通知。”
林燃结果文件夹，刚一翻开，就见里面还有一个U盘。
“电子档我已经存进了U盘里，如果您纸质的看着不习惯的话，可以用电脑查看电子档。”
心中暗自感叹了一番张琳的细心，林燃点头说道：“辛苦了。”
接着便开始翻看了起来，公司的管培生计划，是林燃618活动结束之后就安排下去的事情，眼看着就要进入十二月，张琳终于给他提交上来了一份名单。
重燃电商公司这边本身自营就处在一个飞速发展的状态，代运营的业务也在进行开展，这也就意味着公司需要大量的人才，中高层的职位上也会有着大量的空缺。
而总是通过挖人外聘的模式这实际上是不靠谱的，管培生的招聘自然也就应运而生了。
管理培训生这其实属于一个外来用语，招聘的目的也是为了培养公司未来的领导者。
重燃电商公司现在已经不是之前的那种小公司了，已经算是一个人员数量为中型，但是实际上产值收益为大型的公司了，自然需要公司自己培养一些人才。
管培生招聘进来之后，通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。
身为高级人力资源总监，招聘管培生张琳自然是做过的，前期与学校的沟通，接下来就是9月份开始的校园宣讲吸纳人才报名。
接下来就是一个层层筛选的过程，林燃现在看到的基本就是张琳筛选出来的终极版本了。
林燃翻看了下一共二十五份简历，其中前十五个为正选，剩下的十个为备选，而之所以设置了这么多备选，原因就是招聘管培生这属于一个相对漫长的过程。
企业可能六月份就开始准备，而对想做管培生的应届毕业生来说从九月份开始就进入了一个等待选择的状态。
往往管培生得到通知都要在次年的春节过后了，这半年的过程中难免会有很多学生因为种种原因而去了其他的公司，因此十个备选其实是很有必要的。